Diese Lohnerhöhungen, die durch Verhandlungen zwischen der arbeitgeberseitigen Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) und der Tarifgemeinschaft Leiharbeit des DGB vereinbart wurden, scheinen zunächst eine Herausforderung für Arbeitgeber – oder auch: Personaldienstleister und deren Kundenunternehmen – darzustellen.

Doch was zunächst als Mehrbelastung erscheint, könnte sich langfristig als Vorteil erweisen.

1. Motivierte Mitarbeiter sind produktiver

Studien zeigen, dass das Wohlbefinden und die Zufriedenheit von Mitarbeitenden signifikant zur Steigerung ihrer Produktivität beitragen. So fanden Forscher des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) heraus, dass Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt fühlen, um durchschnittlich 12 % produktiver sind als ihre unzufriedenen Kollegen*. Diese höhere Produktivität kompensiert oft die zusätzlichen Lohnkosten und führt zu besseren Gesamtergebnissen für den Arbeitgeber.

Zufriedene Mitarbeitende arbeiten außerdem sorgfältiger, sind weniger krank und wechseln seltener den Arbeitsplatz.

2. Flexiblen Ressourceneinsatz für die Zukunft sichern

Um auch in Zukunft von der Flexibilität, die der Einsatz von Zeitarbeitenden bietet, profitieren zu können, müssen Unternehmen dafür sorgen, dass die Nettoentgelte von Zeitarbeitenden und Festangestellten auf einem ähnlichen Niveau liegen.

Der Grund dafür ist einfach: nur wenn Zeitarbeitende finanziell gleichgestellt sind, bleibt Zeitarbeit attraktiv. Dies bedeutet selbstverständlich auch, dass der Personalvermittler seinen Aufwand vergütet bekommen muss, ohne dass die Löhne der Zeitarbeitenden dadurch gemindert werden. Eine faire Bezahlung ist daher ein Schlüssel, um qualifizierte Zeitarbeitende langfristig zu binden.

3. Steigende Löhne können den Fachkräftemangel lindern

Das US-amerikanische Wirtschaftsforschungsinstitut NBER ist überzeugt davon, dass höhere Löhne den Fachkräftemangel abmildern können. Denn besonders im Niedriglohnbereich führen Lohnerhöhungen dazu, dass mehr Menschen bereit sind, überhaupt eine Tätigkeit aufzunehmen.

Dies erhöht insgesamt das Arbeitskräfteangebot – und damit auch in der Zeitarbeit. Höhere Löhne können außerdem Zeitarbeitende dazu ermuntern, länger in einer Branche tätig zu sein, dort auf lange Sicht mehr Erfahrung und Wissen zu sammeln und damit zunehmend wertvoll für ihre Arbeitgeber zu sein..***

Fazit: Die Erhöhung der Tarifentgelte mag kurzfristig als Belastung erscheinen, bietet aber langfristig eine Reihe von Vorteilen. Motivierte und loyale Mitarbeiter, eine geringere Fluktuation bzw. mehr Stabilität und eine klare Effizienzsteigerung.

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Quellen: 

*Institut der deutschen Wirtschaft: „Wohlbefinden steigert die Produktivität“
https://www.iwkoeln.de/studien/mara-grunewald-wohlbefinden-steigert-die-produktivitaet.html

** Bundesagentur für Arbeit: „aktuelle Entwicklungen in der Zeitarbeit“
https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Zeitarbeit/generische-Publikation/Arbeitsmarkt-Deutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung.pdf;jsessionid=F93D740B76E9F981EC607FB1264A4618?__blob=publicationFile&v=16

*** National Bureau of Economic Research (NBER), „The Unexpected Compression: Competition at Work in the Low Wage Labor Market
https://www.nber.org/papers/w31010