Dein Job als
Personalleiter (m/w/d)Kaufmännische Berufe
Ort
Nürnberg, Mittelfranken
Arbeitszeit
Vollzeit
Beschäftigungsform
Arbeitnehmerüberlassung
Beginn
07.01.2020
WOCHENSTUNDEN:
ARBEITSZEIT:
Zusätzliche Info
AUSGESCHRIEBEN SEIT:
WOCHENSTUNDEN:
ARBEITSZEIT:
Zusätzliche Info
AUSGESCHRIEBEN SEIT:
Kundenbeschreibung
Jobbeschreibung
- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung mit Verantwortung für Personal, Kosten und Budget
- Verantwortliche operative Gestaltung des Personaleinsatzes, der Personalentwicklung und der Entgeltgrundsätze in enger Abstimmung mit dem Vorstand
- Schaffung moderner und flexibler personalpolitischer Strukturen zur bedarfsorientierter Anpassung der Personalressource
- Bereitstellung und Entwicklung moderner Instrumente zur Unterstützung der Vorgesetzten
- Steuerung von HR-Projekten im Geschäftsfeld
- Festlegung einer HR Roadmap zur Erreichung von strategischen Zielen des Geschäftsfeldes
Profil
Das solltest du als Personalleiter (m/w/d) mitbringen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich einschließlich Führungserfahrung
- Sehr gute arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Souveränes Auftreten und Durchsetzungsstärke
- Strukturierte, genaue Arbeitsweise und eine hohe Kennzahlenaffinität
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
Bewerbe dich noch heute für deinen neuen Job als Personalleiter (m/w/d) im Bereich Kaufmännische Berufe in Vollzeit in Nürnberg.
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BERG Personalmanagement GmbH
Äußere Sulzbacher Straße 1690489 NürnbergTel: 09 11 / 350 38-0bewerbung@berg-personal.de
Dein neuer Job als
Personalleiter (m/w/d)
Ort:Nürnberg, Mittelfranken
Arbeitszeit:Vollzeit
Wochenstunden:40
Beginn:07.01.2020
Beschäftigungsform:Arbeitnehmerüberlassung
Branche:
Kaufmännische Berufe
Zusätzliche Infoggf. auch Direktvermittlung möglich
Kundenbeschreibung
Jobbeschreibung
- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung mit Verantwortung für Personal, Kosten und Budget
- Verantwortliche operative Gestaltung des Personaleinsatzes, der Personalentwicklung und der Entgeltgrundsätze in enger Abstimmung mit dem Vorstand
- Schaffung moderner und flexibler personalpolitischer Strukturen zur bedarfsorientierter Anpassung der Personalressource
- Bereitstellung und Entwicklung moderner Instrumente zur Unterstützung der Vorgesetzten
- Steuerung von HR-Projekten im Geschäftsfeld
- Festlegung einer HR Roadmap zur Erreichung von strategischen Zielen des Geschäftsfeldes
Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich einschließlich Führungserfahrung
- Sehr gute arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Souveränes Auftreten und Durchsetzungsstärke
- Strukturierte, genaue Arbeitsweise und eine hohe Kennzahlenaffinität
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
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Ort:Nürnberg, Mittelfranken
Arbeitszeit:Vollzeit
Wochenstunden:40
Beginn:07.01.2020
Beschäftigungsform:Arbeitnehmerüberlassung
Branche:
Kaufmännische Berufe
Zusätzliche Infoggf. auch Direktvermittlung möglich
Dein/e Ansprechpartner/in:
Tobias Miehling
0911/350 38 - 0
bewerbung@berg-personal.de
Dein neuer Job als
Personalleiter (m/w/d)
Kundenbeschreibung
Jobbeschreibung
- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung mit Verantwortung für Personal, Kosten und Budget
- Verantwortliche operative Gestaltung des Personaleinsatzes, der Personalentwicklung und der Entgeltgrundsätze in enger Abstimmung mit dem Vorstand
- Schaffung moderner und flexibler personalpolitischer Strukturen zur bedarfsorientierter Anpassung der Personalressource
- Bereitstellung und Entwicklung moderner Instrumente zur Unterstützung der Vorgesetzten
- Steuerung von HR-Projekten im Geschäftsfeld
- Festlegung einer HR Roadmap zur Erreichung von strategischen Zielen des Geschäftsfeldes
Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich einschließlich Führungserfahrung
- Sehr gute arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Souveränes Auftreten und Durchsetzungsstärke
- Strukturierte, genaue Arbeitsweise und eine hohe Kennzahlenaffinität
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten